Seguro de Desempleo (Cessantia)
¿Qué es el seguro de desempleo?
La indemnización por despido es un pago al que un empleado tiene derecho cuando se jubila sin ser despedido. Es una forma de compensación de desempleo.
¿Quién es elegible para la indemnización por despido?
Cualquier empleado que haya estado con un empleador por más de un año es elegible para una indemnización por despido. Si un trabajador con derecho a indemnización por despido fallece, sus familiares directos también tienen derecho a ella.
Los empleados públicos o con estatus legal equivalente a la de empleados públicos no tienen derecho a recibir indemnización por despido.
¿Quién está obligado a pagar la indemnización por despido?
El empleador está obligado a pagar una indemnización por despido al empleado que se jubila.
¿Qué es el fondo Cessantia?
En el pasado, los legisladores han tenido en cuenta la posibilidad de que el empresario no pueda cumplir su obligación de pagar la indemnización. Para garantizar que un trabajador pueda recibir su indemnización en cualquier circunstancia, la Ley Cessantia ha establecido un fondo de Cesantías. El fondo es administrado por el SVb.
¿Quién contribuye al fondo Cessantia y cuánto es la contribución?
Todos los empleadores deben contribuir al fondo Cessantia cada año. La contribución anual es Afl. 40,-. por cada empleado en servicio el primero de enero.
¿Cuándo tiene derecho un empleado a una indemnización por despido?
Un empleado tiene derecho a una indemnización por despido cuando cumple con los siguientes requisitos:
- Fueron retirados sin ser despedidos.
- Tienen más de un año de servicio.
- Presentaron su petición Cessantia dentro de un año de su jubilación.
- No reciben ningún ingreso a través de un acuerdo de pensión del empleador.
- Reciben una pensión directamente después de haberse jubilado, y el monto de la pensión es menor que la pensión AOV. Los empleados que reciben una pensión inferior al doble de la pensión AOV también tienen derecho a una indemnización por despido, incluso si la pensión del empleado se reduce mediante una deducción parcial o total de la pensión AOV del plan de arreglo de pensiones.
¿Cuándo tiene derecho un empleado a una indemnización por despido del fondo Cessantia?
Un empleado tiene derecho a una indemnización por despido del fondo de Cesantías cuando el empleador no puede cumplir con su deber de despido debido a la quiebra, la suspensión del pago o ya no puede cumplir con sus obligaciones financieras. En este último caso, SVb lleva a cabo una investigación para determinar esto.
¿Cómo solicita un empleado una indemnización por despido?
Un empleado debe enviar por correo electrónico los siguientes documentos a SVb, junto con el Aanvraagformulier Cessantia (Formulario de Petición de Indemnización) al cessantia@svbaruba.org de correo electrónico.
- Un pasaporte, tarjeta de identificación o licencia de conducir válidos.
- Su libro de trabajo o contrato de trabajo.
- Su carta de jubilación, si es posible.
- Sus nóminas de los últimos dos meses; Si recibe un cheque de pago quincenal, traiga los últimos cuatro recibos de pago.
Si no puede enviar por correo electrónico (todos) estos documentos, llame al 527-2755.
¿Cuánto es el monto de la indemnización por despido a la que tiene derecho el empleado?
El monto de la indemnización por despido depende del número de años de servicio del empleado. La Ley Cessantia prescribe que:
- Por cada año de servicio entre 1 y 10 años, el empleado recibe un pago igual al salario de una semana.
- Por cada año de servicio entre 11 y 20 años, el empleado recibe un pago equivalente a uno y un cuarto (11/4) de su salario de una semana.
- Por cada año de servicio durante 20 años, el empleado recibe un pago equivalente a 2 veces su salario de una semana.
Después del primer año de servicio, cualquier período superior a seis meses cuenta como un año completo.
Un ejemplo de cómo se calcula la indemnización por despido
Un ejemplo: un empleado obtiene su jubilación después de haber trabajado para una empresa durante 23 años. Su salario semanal es Afl. 700,-. Su indemnización por despido se calcula de la siguiente manera:
- Por cada año de servicio entre 1 y 10 años, recibe un pago igual a su salario de 1 semana (Afl.700, -). Durante los primeros 10 años de servicio, el empleado recibe la suma de (10 x 700) Afl. 7.000,-.
- Por cada año de servicio entre 11 y 20 años, recibe un pago igual a 11/4 del salario de una semana (11/4 x 700 = 875). Así, por años de servicio entre 11 y 20 años, recibe la suma de (10 x 875) Afl. 8.750,-.
- Por cada año de servicio durante 20 años, recibe una suma igual a 2 veces su salario semanal (2 x 700 = 1400). Entonces, durante los tres años restantes de servicio durante 20 años, el empleado recibe la suma de (3 x 1400) Afl. 4.200,-.
En este ejemplo, el importe total de la indemnización por despido es (7000+8750+4200)
Afl. 19.950, – (antes de impuestos y pagos de primas de AOV/AWW y AZV).
Calculadora de Cesantías
Abre la Calculadora de Cesantías aquí:
Salario máximo utilizado para el Fondo Cessantia
La ley estipula un salario semanal máximo para calcular el monto de la indemnización por despido del fondo Cessantia. Actualmente el salario semanal máximo es Afl. 2,025,-, esto está vinculado a los ingresos máximos (loongrens) para las primas ZV/OV con un factor de 1,5. Si el salario semanal de un empleado es más alto que el salario máximo, SVb utiliza el salario máximo para determinar el monto de la indemnización por despido.
Retención de impuestos y primas
Por ley, SVb está obligado a retener el impuesto salarial y las primas AOV/AWW y AZV del monto de la indemnización por despido.
Más información
Para obtener más información, comuníquese con el SVb al 527-2700, por correo electrónico a cessantia@svbaruba.org o a través de este formulario.
